Somos la principal empresa de investigación de mercado y opinión pública en Chile, y entregamos asesoría en diagnóstico y estrategia. Conectamos personas, ciudadanos, consumidores, clientes y trabajadores con los tomadores de decisiones, a través de información clave sobre el mercado y la realidad nacional.
Es un nuevo proyecto de Cadem, pensado en convertirse en la principal fuente de consulta en Chile sobre los chilenos. Con ella queremos ir más allá del dato, dándole sentido y relato al cambio del país, ayudando a nuestros clientes a respaldar sus decisiones.
IR A INSIGHT CHILE.CLPlataforma para responder encuestas que reúne a más de 400 mil personas en todo Chile, quienes entregan su opinión sobre diversos temas como política, consumo, marcas, gustos, preferencias o estilos de vida.
IR A CADEMONLINE.CL21 Octubre 2022
El “Estudio de Compromiso Laboral en Chile”, elaborado por Cadem y Defontana, reveló que la mitad (50%) de los trabajadores se mantiene principalmente en su empleo por la remuneración que recibe. Además, en esa misma línea, el informe revela que el sueldo es el principal motivo para buscar otro trabajo (52%) y la forma en que los empleados perciben mayoritariamente que tratarían de ser retenidos en la empresa en caso de tener otra oferta laboral (44%).
El estudio también reveló que tres de cada cuatro trabajadores (72%) perciben que la situación actual del empleo en el país es mala o muy mala. A pesar de eso, el Índice de Compromiso Laboral, que resulta de la medición de la investigación, llega a 60 puntos de una escala del 0 al 100. En otras palabras, un 58% de los encuestados no ha pensado cambiarse de trabajo en los últimos seis meses; un 56% de trabajadores están muy satisfechos con el cargo o rol que desempeñan; y un 63% que declara sentirse orgulloso por su trabajo.
La pandemia llegó para transformar la manera en que se hacían las cosas, principalmente si se trata de la forma de trabajar. En este sentido según el estudio, tras un retorno paulatino a la presencialidad en casi todas las industrias, un 60% de los encuestados anhela volver a teletrabajar o trabajar de manera híbrida.
En esta nueva modalidad de trabajar, en donde la digitalización e inmediatez van por delante, el estudio indica que “uno de cada cinco trabajadores, es decir el 21%, se siente sobreexplotado en su trabajo, especialmente las mujeres y los jóvenes entre 25 y 35 años”, indica Rafael Palacios, gerente de Estrategia y Estudios de Opinión Pública de Cadem y agrega que, “lo que se correlaciona con que uno de cada de tres colaboradores (32%) afirma que en el trabajo los jefes suelen contactarles por WhatsApp fuera del horario laboral”.
