Somos la principal empresa de investigación de mercado y opinión pública en Chile, y entregamos asesoría en diagnóstico y estrategia. Conectamos personas, ciudadanos, consumidores, clientes y trabajadores con los tomadores de decisiones, a través de información clave sobre el mercado y la realidad nacional.
Es un nuevo proyecto de Cadem, pensado en convertirse en la principal fuente de consulta en Chile sobre los chilenos. Con ella queremos ir más allá del dato, dándole sentido y relato al cambio del país, ayudando a nuestros clientes a respaldar sus decisiones.
IR A INSIGHT CHILE.CLPlataforma para responder encuestas que reúne a más de 400 mil personas en todo Chile, quienes entregan su opinión sobre diversos temas como política, consumo, marcas, gustos, preferencias o estilos de vida.
IR A CADEMONLINE.CL24 Julio 2026
El mercado laboral sigue como foco de atención. Es que el alto desempleo que para el trimestre marzo-mayo llegó a 9,4% lo que se traduce en que 980 mil personas. La próxima semana, el INE entregará un nuevo registro que podría mostrar una nueva alza en este indicador.
Pero el desempleo se refleja en distintas magnitudes según el tramo etario. En este caso, un grupo que está comenzado a quedar relegado es el que está entre los 50 y 64 años.
Una muestra de aquello es que, si hace 10 años, los ocupados en ese rango llegaba al 30% ahora bajó al 26%. Asimismo, el 27% de quienes tienen esa edad está actualmente fuera de la fuerza laboral, de acuerdo a los últimos datos del INE.
Para analizar este complejo escenario Caja Los Andes desarrolló Cincuentimeter, un estudio realizado por Cadem que caracteriza el bienestar laboral, previsional, digital, físico y emocional de las personas de 50 años o más en Chile. La encuesta abordó 700 casos a nivel nacional representativos por sexo, edad, nivel socioeconómico y zona.
Entre los principales resultados se muestra que el 52% de los mayores de 50 años ha enfrentado discriminación laboral por su edad, en los últimos 3 años. Se especifica que está situación ocurre principalmente en la entrevista o postulación (63%), en el sueldo ofrecido (46%) y en comentarios o bromas (34%).
También se muestra que el 89% está de acuerdo con que “muchas personas mayores de 50 aceptan sueldos más bajos por miedo a quedarse sin trabajo”, y solo 15% cree que en Chile se respeta y valora su experiencia y el 75% ubica el inicio de la discriminación laboral antes de los 55 años, con el peak entre los 50 y 54 años (36%).
Roberto Izikson, gerente general de Cadem comentó que “el edadismo ya no es un miedo, es una experiencia: 1 de cada 2 chilenos mayores de 50 años ha sido discriminado por su edad al buscar trabajo o intentar crecer laboralmente y sólo 1 de cada 8 espera poder jubilarse realmente”.
Revisa el estudio completo AQUÍ
